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Un Milione di Euro per la Formazione

La Regione Lombardia ha approvato, lo scorso mese di febbraio, la graduatoria relativa ai Progetti Quadro finanziati dalla Legge 236/93 per la formazione del personale dipendente delle aziende lombarde e la Libera Associazione Artigiani, attraverso IRIAPA – ente di formazione di Casartigiani Lombardia – è coinvolta nell’attuazione di tre Progetti formativi, che vedranno arrivare contributi per quasi un milione di euro.
I progetti finanziati sono i seguenti:
Progetto Quadro “La formazione come strategia operativa in azienda” presentato da IRIAPA, con un contributo di 400.000,00 Euro
Progetto Quadro “Formazione per l’impresa che cambia” presentato da IRIAPA in associazione temporanea di scopo con altri enti di formazione lombardi, con un contributo di quasi 300.000,00 Euro
Progetto Quadro “Formazione: investi sulla tua azienda per affrontare al meglio il mercato globale” presentato da IRIAPA in associazione temporanea di scopo con altri enti di formazione lombardi, con un contributo di quasi 250.000,00 Euro
I progetti approvati prevedono la realizzazione di interventi formativi a carattere trasversale nelle seguenti aree tematiche: organizzazione aziendale, informatica, comunicazione e marketing, analisi di bilancio e controllo di gestione, sicurezza, qualità e ambiente, credito, lingua e internazionalizzazione. Sono altresì previsti interventi professionalizzanti per specifiche categorie di imprese artigiane: elettricisti, idraulici, panettieri, pasticceri, centri estetici, parrucchieri, etc)

Ne parliamo con i vertici della Libera Associazione Artigiani: “Da anni la nostra associazione, insieme all’ente di formazione regionale IRIAPA, ha investito sforzi e risorse nel settore della formazione, mettendo a disposizione adeguati spazi nella nuova sede di Via Di Vittorio a Crema, nell’area ex-Olivetti, dove realizzare corsi, sia diurni che serali, oltre che convegni e seminari di approfondimento su varie tematiche di interesse delle nostre aziende. Il mondo del lavoro è in rapida trasformazione. Molte professionalità si modificano radicalmente, altre scompaiono del tutto, mentre nuove attività, legate spesso all'introduzione di nuove tecnologie, nascono e si affermano nel giro di pochi anni. Mantenersi aggiornati, frequentare corsi di formazione o di riqualificazione diventa sempre più un'esigenza fondamentale per tutti coloro che lavorano. L’addestramento, l’informazione e la formazione devono essere visti dalle aziende come un investimento e non solo una spesa. Il processo di apprendimento deve trasformare le attitudini di ciascun lavoratore in capacità utili per l’azienda
La creatività, la flessibilità delle aziende artigiane, la distintività dei saperi e delle conoscenze delle stesse hanno loro consentito di adattarsi abilmente ai cambiamenti del mercato, alle sfide della nuova economia. Ma anche per le imprese artigiane è necessario, affinché si mantengano competitive, valorizzare a pieno il proprio patrimonio di esperienze e conoscenze, anche attraverso processi di trasmissione della conoscenza e di creazione congiunta della stessa con risorse esperte e nuove.
Ma i percorsi di apprendimento non possono dilatarsi negli anni così come succedeva un tempo; oggi, risulta fondamentale per l’artigiano poter formare nuove risorse in tempi sostenibili, per poterle inserire nel sistema impresa, non appena autonome. Occorre quindi accelerare ed ottimizzare i tempi di apprendimento, favorire i processi di trasmissione e creazione socializzata delle conoscenze; occorre trovare forme di gestione e disciplina della creatività dell’imprenditore artigiano, per capitalizzare il patrimonio di conoscenze che stanno dentro l’impresa e per poter riconoscere a pieno titolo il valore dell’impresa come contesto di apprendimento potente e formativo.
Da anni la Libera Associazione Artigiani sostiene nell’impresa artigiana lo sviluppo e il consolidamento di una cultura dell’apprendimento continuo, che valorizzi ciò che l’azienda è ed ha patrimonializzato, che preveda quindi possibilità di formazione e valorizzazione delle proprie risorse umane ed intellettuali, nella logica del miglioramento continuo.
Ecco dunque la necessità per l’imprenditore di dotarsi di strumenti e metodi per progredire, valorizzare prodotti e risorse; ecco quindi l’esigenza di strutturare un piano di formazione aziendale e sviluppo organizzativo che valorizzi la specificità dell’impresa artigiana e consenta di farla percepire, per chi vi lavora, “un buon luogo”.
Per realizzare questo piano, l’impresa ha bisogno di competenze specifiche che la supportino in questo progetto di sviluppo e di adozione di una cultura dell’apprendimento continuo. Per questo la Libera Associazione Artigiani e la sua agenzia formativa IRIAPA possono essere il partner giusto per l’impresa, coloro che per competenza e vocazione possono instaurare una relazione consulenziale proficua con il sistema impresa, che accompagni l’imprenditore e la sua squadra nel processo di sviluppo”.